Få en lærling - og en stærk medarbejder i fremtiden

Har I brug for nye kræfter i virksomheden?

En lærling er ikke bare et ekstra sæt hænder – det er en investering i fremtiden. Allerede nu mangler der faglært arbejdskraft i mange brancher, og konkurrencen bliver kun hårdere. Når du ansætter en lærling, tager du føringen – og former præcis den medarbejder, din virksomhed får brug for.

Hvad får I ud af det?

Løntilskud:
I får refusion under skoleperioderne – og ved særlige tilfælde (som elever der har mistet en læreplads) kan I få 60 % i ekstra tilskud via AUB.

Rådgivning fra start til slut:

Vores skarpe uddannelseskonsulenter hjælper jer hele vejen:

• Godkendelse som læreplads
• Løn- og ansættelsesforhold
• Match med den rette lærling

Den rigtige lærling bidrager med energi, opdateret viden og nye perspektiver – og kan hurtigt blive en vigtig del af teamet.

Nemt overblik:

Reglerne varierer lidt fra uddannelse til uddannelse. Derfor har Undervisningsministeriet lavet materialer, der giver jer det fulde overblik:

Hent vejledninger

Lærekontrakten, uddannelsesaftalen

En uddannelsesaftale er en kontrakt mellem en elev og en arbejdsgiver

• Som arbejdsgiver forpligter du dig til at lære din elev op i henhold til bekendtgørelsen for uddannelsen. Dette betyder også, at eleven skal deltage på skoleophold.
• Din elev forpligter sig til at arbejde med uddannelsesrettede arbejdsopgaver i din virksomhed til en elevløn, der normalt er lavere end lønnen for en ufaglært. Derfor gælder der særlige forhold.

Hent folder om Uddannelsesaftaler

Prøvetid

• De første 3 måneder i virksomheden er prøvetid. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden.
• I prøvetiden kan begge parter med øjeblikkelig virkning og uden angivelse af grund ophæve aftalen.
• Efter prøvetiden er aftalen uopsigelig. Den kan dog ophæves, hvis begge parter er enige om det, eller hvis den ene part væsentligt misligholder aftalen.

Ferie

I henhold til den danske ferielov har lærlinge ret til 5 ugers betalt ferie pr. ferieår. Ferien skal afholdes inden for ferieafholdelsesperioden, som går fra 1. september til 31. december året efter. Lærlinge har også ret til at afholde 3 uger i en sammenhængende ferieperiode, mens de resterende 2 uger kan placeres frit i ferieåret. Ifølge ferieloven optjenes ferien med det samme, lærlingen starter i jobbet.